H2PRO

Se prioriza la búsqueda de personas que encajen en el equipo, por dinámica y cultura, y que puedan dar la máxima continuidad en el tiempo a su colaboración.   La Agencia de Profesionales TIC, ofrece selección de personal para satisfacer las necesidades específicas solicitadas, a cualquier nivel de cualificación . Todo empieza entendiendo bien la descripción de la vacante, no solamente por lo esperado, si no por la información que un-a expert@ puede aportar sobre la situación actual del mercado laboral TIC. Para facilitar la integración en el equipo, se puede optar a un entrenamiento o una tutoría. En cualquier caso la persona contará durante el periodo de garantía con el respaldo de un-a mentor-a.

El Síndrome del Impostor es lo peor que le puede pasar a un-a profesional; la presión por no haberlo hecho antes o por cumplir con tiempos exigentes, puede inducir que duden de su potencialidad y sientan un miedo persistente perder reputación profesional, o a ser apartados e incluso despedidos. Y no es que haya que evitarlo uno mismo, si no que  los managers tienen que detectarlo y gestionarlo en sus colaboradores . El precio de una selección, de la búsqueda de talento, es altísimo, tanto en dinero como en tiempo. Vale la pena invertir en un entorno de apoyo mediante mentoría y coaching, para que el equipo fortalezca la confianza. Un-a mentor-a, experto en la tecnología y posición del colaborador-a, puede: Trabajar el DAFO personal de los colaboradores Asesorar técnicamente para la resolución de problemas Completar la formación que hayan recibido los colaboradores Inducir a habilidades no innatas Pero sobre todo, el-la mentor-a va a GUIAR, tanto a los profesionales como a la organ...

 No esperes a que te asciendan, ves a por un nuevo puesto, en tu actual empresa o en una nueva. Puede que hayas tenido entrevistas y no sepas porque no tuviste éxito, y puede que te hayas gastado dinero en una formación y haya acabado como una línea más en tu Currículum Vitae. Las empresas están demandando profesionalidad y experiencia, tanto en aptitud como en actitud. Necesitas superar esa barrera del "primer empleo" , y con ayuda de un-a expert@ en selección de personal puedes llegar. Conoce tus puntos fuertes y tus puntos de mejora Planifica una marca personal Busca activamente oportunidades Date a conocer Crece en profesionalidad Prepárate para cualquier entrevista Potencia tus habilidades personales (Orientación al cliente, Gestión del tiempo, Liderazgo, Trabajo en equipo, Comunicación o Inteligencia Emocional) y convencerás.

Es igual de donde vengas; lo importante es adonde vas. RENACE “Un viaje de mil millas comienza con un primer paso” Inicia tu itinerario y cuenta con ayuda para preparar un plan de carrera , buscar la formación adecuada, ganar en profesionalidad y caminar seguro hacia convertirte en un expert@ Técnic@ de Microsoft o Google Administrador-a del Cloud Analista de Datos Consultor-a de Ciberseguridad Programador-a de Aplicaciones Ingenier@ de Inteligencia Artificial Un-a tutor-a te acompañará en todo momento, cuando empieces, en la primera entrevista, en el primer proyecto, en el primer conflicto. Respira y deja de lado el "síndrome del impostor"